韩国雇佣劳动部5日上午9点在电子官报上公布，明年的最低工资（时薪）最终确定为9620韩元。不分行业，所有企业的最低工资（时薪）都为9620韩元。
        这比今年最低工资（9160韩元）高出460韩元（5.0%↑）。明年以最低时薪作为标准，一个月劳动209小时，月薪约为201.058万韩元。



       今年6月29日，最低工资委员会在全体会议上决定将薪资变更为9620韩元。劳动部在上个月公布明年适用最低工资的提案后，到上个月18日之前接受了异议申请。在此期间，全国民主劳动组合总联盟（劳动界）和韩国经营者总协会、中小企业中央会、小工商业者联合会（经营界）共提出了4次异议。劳动界主张工资上调率太低，而经营界主张过高。但是劳动部综合考虑最低时薪工资法规定内容、宗旨、最低工资委员会审议、表决过程等，没有接受以上异议。在此之前，韩国最低工资制度历史上从未进行过再审，因此有人批评说，异议申请制度没有意义。
       劳动部长官李正植表示：“最低工资委员会综合考虑了国内外经济条件和雇佣情况、低工资劳动者及小商工人的困难情况等，最终决定了最低工资标准，这应该得到尊重。” 同时还补充道：“为了让最低工资对改善低工资劳动者的待遇和生活稳定做出贡献，将尽最大努力”，“希望劳资双方也在现场共同努力，使最新的最低工资政策得到落实。
       ”另外，劳动部计划根据最低工资委员会公益委员们的建议，推进最低工资的各行业等级的适用方法等相关的基础研究。劳动部表示：“将仔细研究现行的统计现状、海外事例等，并经过相关机关协商、听取劳资意见等。”